Lumea afacerilor din prezent este foarte complexă și competitivă. Companiile trebuie să facă față unei serii de provocări ca urmare a creșterii stresului, a cerințelor mult mai mari față de angajați și a modificărilor rapide în procesele tehnologice și organizaționale. Printre principalele resurse care contribuie la supraviețuirea și dezvoltarea întreprinderilor se remarcă și capitalul uman. Un factor cheie în promovarea și susținerea acestui capital îl are psihologul specializat în business coaching.

Psihologul care oferă servicii corporative este specialistul care studiază echipele și analizează aspectele psihologice ale activității în cadrul organizațiilor. Acesta își folosește cunoștințele și abilitățile în a ajuta companiile să rezolve problemele legate de managementul resurselor umane, comunicare, motivarea angajaților, creșterea productivității muncii și crearea unui mediu de lucru sănătos.

Potrivit unei statistici, în ultimii ani interesul întreprinderilor pentru psihologii acreditați în business coaching a crescut mult. Tot mai mulți directori conștientizează importanța climatului și a rezilienței psihologice sănătoase a personalului pentru a avea succes și a rezista într-un mediu concurențial.

Studiile efectuate de Deloitte au arătat că întreprinderile care colaborează cu psihologii corporativi pentru asigurarea unui mediu de lucru sănătos și promovarea bunăstării emoționale a angajaților înregistrează un număr semnificativ mai mic de concedieri.

Ca rezultat, aceasta reduce costurile de angajare și instruire a noului personal.

În acest articol, vom analiza modul în care psihologii corporativi ajută companiile să obțină profit și să asigure bunăstarea personalului și, totodată, vom prezenta exemple concrete privind impactul acestei profesii în reușita afacerilor.

 

Psihologul specializat în servicii corporate – cel mai bun prieten în dezvoltarea unei companii de succes

Climatul psihologic ca factor de succes

Climatul psihologic la locul de muncă depinde de nivelul de confort, de încredere și de siguranță între angajați. Numeroase studii confirmă că menținerea unui mediu psihologic sănătos la locul de muncă ajută în mod considerabil la prosperitatea unei companii.

Un studiu, realizat în 2015 de Universitatea Harvard și publicat în Journal of Applied Psychology a prezentat legătura dintre climatul psihologic la locul de muncă și succesul afacerii.

Cercetătorii au analizat următoarele aspecte:

  • Legătura cu productivitatea muncii. Companiile cu un climat psihologic mai ridicat înregistrează în mod constant performanțe mai mari. Angajații care lucrează într-un mediu sănătos din punct de vedere psihologic dovedesc mai mult entuziasm și implicare în activitatea profesională, ceea ce influențează direct îmbunătățirea performanței.

  • Reducerea costurilor. Companiile cu un climat psihologic sănătos pierd mai puțini angajați din cauza reducerii de personal și a concediilor cauzate de problemele psihologice. Aceasta facilitează reducerea cheltuielilor de înlocuire a personalului și menținerea sănătății mintale a angajaților.

  • Inovare și creativitate. Cercetările au demonstrat că un mediu sănătos din punct de vedere psihologic în cadrul companiei promovează elaborarea ideilor inovatoare și soluțiilor creative. Proactivitatea și receptivitatea față de idei noi favorizează inovarea, ceea ce poate contribui la obținerea unui avantaj competitiv semnificativ.

  • Asigurarea satisfacției angajaților. Un climat sănătos din punct de vedere psihologic îmbunătățește satisfacția profesională a angajaților. Personalul mulțumit rămâne mai mult timp în cadrul companiei, reducând astfel cheltuielile de căutare și instruire a noilor angajați.

Prin urmare, studiul de la Universitatea Harvard susține că un mediu de lucru sănătos din punct de vedere psihologic este important pentru succesul companiei, reduce costurile și crește productivitatea muncii și gradul de satisfacție a angajaților.

Reducerea stresului și creșterea satisfacției

Stresul la locul de muncă este o problemă serioasă pentru mulți angajați și poate duce la scăderea productivității și la creșterea cheltuielilor pentru asistența medicală.

Potrivit unui sondaj realizat de Asociația Americană de Psihologie în 2021, mai bine de jumătate dintre americani (și probabil un procent similar în alte țări) se confruntă cu stresul la locul de muncă. Aceasta fiind o problemă destul de frecventă.

În consecință, sprijinul angajaților la locul de muncă reduce riscul de apariție a tulburărilor psihologice și crește satisfacția acestora. Specialiștii în activitatea de coaching oferă mijloace de gestionare eficientă a stresului și ajută angajații să dezvolte strategii de autoreglare emoțională.

Dezvoltarea abilităților de leadership

Calitatea managementul joacă un rol esențial în succesul unei afaceri. Programele psihologice privind dezvoltarea acestor aptitudini sporesc eficiența managerilor și îmbunătățesc relațiile cu subordonații.

Angajatul cu abilități de leadership promovează noi proiecte și strategii de inovare. De exemplu, acesta poate sugera idei pentru crearea unui nou produs sau serviciu care să deschidă noi piețe și să crească profiturile companiei.

În plus, un asemenea angajat este capabil să rezolve în mod eficient problemele și să găsească metode neconvenționale de atingere a obiectivelor. Acesta ia decizii dificile în situații specifice și elaborează strategii de depășire a obstacolelor.

Specialistul în business coaching oferă consiliere personalizată și pregătește managerii pentru a folosi strategii psihologice în vederea dezvoltării abilităților de leadership ale angajaților.

Îmbunătățirea relațiilor de lucru și a comunicării

Comunicarea și relaționarea eficientă sunt elemente esențiale în asigurarea succesului echipei și al companiei în ansamblu. Îmbunătățirea abilităților de comunicare ale angajaților reduce conflictele și duce la o mai bună cooperare. Psihologul ajută la îmbunătățirea abilităților de comunicare și la soluționarea conflictelor, consolidând astfel relațiile din cadrul companiei.

Unul dintre exemplele de succes al unei bune comunicări între angajați este cel al companiei Google.

Fondatorii Google, Larry Page și Sergey Brin, au definit obiective importante încă de la începutul înființării companiei:

  • Schimb liber de idei. Google a creat o atmosferă degajată, în care toți angajații își puteau exprima liber opiniile, chiar dacă acestea nu erau tocmai potrivite pentru sectorul respectiv. Toate acestea au dus la crearea produselor precum Gmail și Google Maps.

  • Comunicare internă (transparență). Compania își motiva angajații, printr-o comunicare eficientă, folosind diverse mijloace, în special bloguri interne și întâlniri periodice. Astfel, s-a obținut menținerea unei comunități interne unite.

  • Incluziune și respectarea culturii organizaționale. Google a acordat o atenție deosebită susținerii culturii companiei și creării unui mediu care să atragă angajați cu pregătire și experiență profesională diferite.

Aceste metode de comunicare au facilitat crearea produselor care au revoluționat industria internetului și au adus un succes global companiei Google. Comunicarea a jucat un rol esențial în rezolvarea problemelor complexe, în atragerea personalului talentat și în menținerea competitivității companiei.

Exemple de succes 

Psihologul specializat în servicii corporate, specialist cheie în domeniul managementului resurselor umane, a devenit un instrument indispensabil al strategiei de succes al multor companii cu renume mondial. Evaluarea succesului acestor companii confirmă rolul și impactul psihologului asupra unei bune funcționări.

  • Google Inc – unul dintre cele mai relevante exemple de activitate a psihologului corporativ. Compania colaborează cu psihologii în vederea elaborării programelor de sprijin psihologic pentru a reduce stresul și a stimula creativitatea în rândul personalului. În urma acestei cooperări, s-au dezvoltat numeroase inovații care au permis corporației Google să se mențină în top în acest domeniu.

  • Apple Inc. recunoaște, de asemenea, rolul important al specialistului în activitatea Coaching în succesul companiei. Acesta a ajutat la păstrarea echilibrului între creativitate și disciplina riguroasă în cadrul organizației. Astfel, s-a contribuit la menținerea motivației în rândul angajaților și la dezvoltarea de noi produse.

  • IBM apelează la serviciile psihologului corporativ pentru a organiza traininguri specializate în scopul îmbunătățirii productivității angajaților și a abilităților interpersonale. Compania a reușit să înregistreze progrese semnificative în domeniul inovării datorită abordării psihologice în colaborare cu personalul.

  • Microsoft folosește în mod activ instrumente psihologice pentru a studia mediul intern și a dezvolta abilități de management. Compania investește resurse în crearea unor echipe care se specializează în susținerea psihologică în cadrul proiectelor, contribuind la creșterea productivității muncii și la reducerea riscurilor.

Aceste exemple confirmă că rolul unui psiholog specializat în business coaching poate fi un adevărat catalizator de succes pentru companii. Integrarea instrumentelor psihologice în cultura organizațională îmbunătățește productivitatea muncii, creează un mediu de lucru favorabil și asigură starea de bine a personalului, contribuind astfel la obținerea unei performanțe ridicate în lumea afacerilor din prezent.

Concluzie

În acest articol, am analizat importanța implicării specialistului în activitatea Coaching în cadrul companiei și rolul acestuia în îmbunătățirea performanței echipei și în obținerea succesului în afaceri. Acesta ajută la soluționarea problemelor de comunicare internă, ridică moralul echipei, contribuie la reducerea stresului și la creșterea productivității angajaților. Este important să conștientizăm că în mediul de afaceri din zilele noastre, în care concurența este în continuă creștere, relațiile armonioase din cadrul echipei și starea de bine psihologică a angajaților pot fi un avantaj competitiv. 

Dacă doriți să găsiți psihologi bine calificați, contactați About You, deoarece aici activează adevărați profesioniști în domeniu și care dețin experiență vastă în prestarea serviciilor pentru clienții corporate. Specialiștii noștri sunt dispuși să ofere asistență competentă în rezolvarea problemelor și sprijin psihologic echipei dumneavoastră.

Oferim tehnici de lucru, precum interacțiunea între membrii grupului în care psihologul acționează treptat în mod individual asupra fiecărui membru al echipei ca parte a unui sistem. Veți primi:

  • O echipă bine sudată, cu kitul necesar de aptitudini și abilități pentru realizarea obiectivelor stabilite.

  • Schimbarea convingerilor angajaților privind experiențele negative din trecut și formarea percepției corecte asupra mijloacelor de îmbunătățire a performanțelor.

  • Creșterea motivării nemateriale a echipei și eliminarea epuizării emoționale.

De asemenea, vă propunem să consultați lista de servicii aici.

 

Psihologie
35 vizualizări